研修設計ラボは5つの領域でのコンサルティングを通じて、皆様の研修に携わる皆さまを支援いたします。
- オンライン研修実践支援
- 学習効果測定、プログラム評価
- 研修プログラム開発支援
- eラーニング開発・導入支援
- 研修部門・運営支援
1. オンライン研修実践支援
- オンライン研修システム選定
- オンラインインストラクター育成支援
- オンライン研修設計支援
昨今、ますますニーズの高まりをみせているオンライン研修の実践を支援いたします。オンラインに合わせた同期型・非同期型を組み合わせた研修設計から、バーチャルクラスルームのインストラクター育成までOJT形式で支援いたします。
2. 研修効果測定、プログラム評価支援
- 教育評価支援
- インストラクター評価
- 研修プログラム評価
カークパトリックの4段階評価モデルをベースに、研修プログラムの効果測定を支援いたします。
研修プログラム自体の評価といたしまして、インストラクショナルデザインに沿った研修設計の評価、研修をデリバリーするインストラクタースキルの評価を行います。
3. 研修プログラム開発支援
- RFP策定支援
- 研修の内製化支援
教育設計のPDCAサイクルである”ADDIEモデル”をベースに下記の5つのステップで研修設計を行い、内製・外部講師問わず、プログラム企画立案から実行までトータルで支援いたします。
4. eラーニング開発・導入支援
- eラーニングシステム導入支援
- eラーニングコース設計 /コンテンツ作成支援
- 集合研修のeラーニング化支援
インストラクショナルデザインに基づいたeラーニングコンテンツ開発を含めた導入支援をいたします。eラーニング単品だけでなく、オンライン学習や事前課題やフォローアップなど、トータルの育成プログラムをデザインすることにより、効果的な学びの設計を支援いたします。
5. 研修部門運営支援
- インストラクター育成支援
- 研修企画担当者育成支援
- プロジェクトマネジメント支援
研修部門担当者として基本コンピテンシーである①研修設計スキル、②インストラクタースキル、③プロジェクトマネジメントの3つの側面からOJT形式で研修部門を支援いたします。
ご相談の流れ
