小児医療におけるオンライン保護者教育: 第4回 今後の展開と企業内教育への応用
何のために伝え、教えるのか~『メーガーの3つの質問』と『カークパトリックの4段階
リープは、教育プログラム構築・研修設計・インストラクションスキルにフォーカスしています。
営業スキル・商談スキル・トレーナースキル・商談スキルなど教え方をサポートします
私たちは、研修設計を通じてお客さまの社員のパフォーマンスを最大化することにより、成果につながる人材育成システムを構築することを、もっとも大切にしています。
私たちは、お客さまに寄り添い、ベンダーフリーの立場から中立的で客観的なお客様にとって最善のソリューションを提供いたします。
私たちは、教育工学・インストラクショナルデザインなど学術理論及びデータをもとにした科学的・論理的裏付けをもとにコンサルティングサービスを提供します。
私たちは評価の会社です。評価をベースとした教育設計・運営をサポートいたします。
• 研修システム選定
• インストラクター育成
• オンライン研修設計
• 教育評価支援
• インストラクター評価
• 研修プログラム評価
• eラーニングシステム導入支援
• eラーニングコース設計
• コンテンツ作成支援
• 集合研修のeラーニング化支援
• インストラクター育成支援
• 研修企画担当者育成支援
• プロジェクトマネジメント支援
• RFP策定支援
• 研修の内製化支援
・営業スキル
・営業パフォーマンス
何のために伝え、教えるのか~『メーガーの3つの質問』と『カークパトリックの4段階
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業務遂行能力を高め、確かな実務家を育てるために~大学院におけるPBL実践と企業内
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人の行動はどうすれば変わるのか ~『ARCS動機づけモデル』の実践~ 「やる気が